مناقشات بشأن مستجدات واحتياجات التدريب التقني والمهني في مكة المكرمة
25 يومًا على دخول الشتاء أرصاديًّا
موسم الرياض يطلق تذاكر نزال Fury vs Usyk Reignited يوم 21 ديسمبر
النيابة: المشمول بالحماية له الحق في الإرشاد القانوني والنفسي
أبرز الاشتراطات الجديدة لعمل مغاسل الملابس والمفروشات
هاريس تتصل بـ ترامب فماذا دار في المكالمة؟
نيوم تستضيف لقاء هدد السنوي 2024 للحفاظ على سلالات الصقور
تشغيل رادار حديث للطقس في رفحاء
الأسهم الأمريكية تفتتح على ارتفاع بعد فوز ترامب
يايسله: الرائد من الفرق الصعبة ولكننا نملك الحلول
-
28°
أودع صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، مكافآت مالية بلغت 1.123 مليار ريال لـ(23.158) منشأة في القطاع الخاص حققت نمواً في أجور موظفيها السعوديين، وذلك خلال 20 يوم عمل من بدء صرف الدفعة الثانية من برنامج مكافأة أجور التوطين بتاريخ 26 ربيع الآخر 1436هـ الموافق 15 فبراير 2015م.
وأكد مدير المركز الإعلامي لوزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ تيسير بن محمد المفرّج، استمرار التسجيل والصرف في البرنامج حتى نهاية يوم الخميس 25 رجب 1436هـ الموافق 14 مايو 2015م، مشيراً إلى أن البرنامج يأتي لمكافأة المُنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة أشهر الأولى لعام 2014م مقارنة بالستة أشهر الأخيرة لعام 2013م حسب البيانات المُسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وأوضح المفرج أن عمليات التقدم لطلب المكافأة خلال الأسابيع الماضية تمت عن طريق زيارة صفحة البرنامج على الموقع الإلكتروني www.hrdf.org.sa/PRR وإتمام خطوات ميسرة للتسجيل، فيما شهدت فروع “هدف” في مختلف مناطق زيارة لممثلي المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى والمستحقة للمكافأة.
وبيّن المفرج، أن (17.789) منشأة صغيرة تقدمت حتى الآن للحصول على مكافآتها، والمتوسطة (7.400) منشأة، وحصلت أيضاً (804) منشآت كبيرة على مكافآتها، بينما تقدمت (135) منشأة عملاقة.
وكان “هدف” قد أعلن بدء صرف مكافآت الدفعة الثانية من البرنامج بعد أن خصص لـ55 ألف منشأة في المناطق مكافآت مقدارها 1.54 مليار ريال، لتتبقى 421.8 مليون ريال لـ 32 ألف منشأة مستحقة في المناطق.
وإجمالاً، حازت المنشآت الصغيرة في الدفعة الثانية من البرنامج على النسبة الأكبر من المكافأة من بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها (74%) من إجمالي المنشآت، بينما مثلت نسبة المنشآت المتوسطة (24%)، فيما بلغت نسبة المنشآت الكبيرة والعملاقة (2%).
وتبدأ مكافأة أجور التوطين من (5.000) ريال وتصل إلى (10) ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50% من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة. ويستند البرنامج على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما: تصنيف المنشأة في نطاقات، ونسبة زيادة الأجور.
تابعوا قناة المواطن على واتساب