مناقشات بشأن مستجدات واحتياجات التدريب التقني والمهني في مكة المكرمة
25 يومًا على دخول الشتاء أرصاديًّا
موسم الرياض يطلق تذاكر نزال Fury vs Usyk Reignited يوم 21 ديسمبر
النيابة: المشمول بالحماية له الحق في الإرشاد القانوني والنفسي
أبرز الاشتراطات الجديدة لعمل مغاسل الملابس والمفروشات
هاريس تتصل بـ ترامب فماذا دار في المكالمة؟
نيوم تستضيف لقاء هدد السنوي 2024 للحفاظ على سلالات الصقور
تشغيل رادار حديث للطقس في رفحاء
الأسهم الأمريكية تفتتح على ارتفاع بعد فوز ترامب
يايسله: الرائد من الفرق الصعبة ولكننا نملك الحلول
-
30°
في قرار مفاجئ قامت شركة “موبايلي” بالاستغناء عن بعض موظفيها وفصْلهم من العمل وطال القرار عدداً من الإداريين، وأوضحت الشركة أن أسباب وحيثيات قرارها تعود إلى إعادة هيكلة إدارة وموظفي الشركة، وإلغاء بعض الأقسام.
وأنشأ الموظفون المتضررون، وسماً عبر “تويتر” أعربوا فيه عن نيتهم مقاضاة الشركة وتصعيد القرار إلى أعلى الجهات، مشيرين إلى أن الكثير من الموظفين غير السعوديين لم يتم الاستغناء عنهم وتم الإبقاء عليهم بدمجهم ونقلهم لإدارات أخرى، والفصل طال فقط الموظفين السعوديين.
وفي تعليق على ما حدث قال المستشار المالي “لاحم حمد الناصر”: مثل هذه القرارات تجعلني أتفهم عدم رغبة الشباب في وظائف القطاع الخاص، موضحاً أن هذا التصرف يخالف توجه الحكومة في تشجيع الشباب للانخراط بالقطاع الخاص، ويثبت فكرة عدم الأمان الوظيفي.
وأضاف: “فقيه يقول إن إغلاق المحال الساعة التاسعة سيساعد في جذب الشباب للقطاع الخاص أليس الأولى حمايتهم من الطرد”؟!
وبيّن “الناصر” أنه إذا أردنا من الشاب السعودي الانخراط في القطاع الخاص، يجب أن نحقق لهم أهم مطلب وهو “الأمان الوظيفي” وإلا سيبقى هذا القطاع غير جاذب، فالأمان الوظيفي ينشئ الولاء ويؤدي لتخطي الأزمات بنجاح.
وتابع “الناصر” بالقول: “دائماً نتحدث عن عدم جدية الشاب السعودي وقلة إنتاجيته وهو يعيش في بيئة عمل غير محفزة ولا يشعر بالأمان الوظيفي، وهذا الفصل الذي حدث في موبايلي نتيجة طبيعية لعدم وجود نقابات تحمي الموظفين”.
وأردف قائلاً: “يجب على المجتمع أن يكون فاعلاً ويتحرك للضغط على الشركة عبر تحويل أرقامه للمنافسين حتى توقف القرار”.
ولفت “الناصر” إلى أن الشركة كانت تملك العديد من الحلول غير الفصل مثل عرض التخفيض المؤقت للرواتب في جميع الإدارات، ومنح إجازات بدون مرتب، وتقليص الموظفين الأجانب، وغيرها من الحلول لو كان لديها نية صادقة في تخطي الأزمة مع موظفيها.
وختم بالقول: “مرور هذا القرار دون أي تبعات ومساءلة سيفتح الباب لجميع الشركات للتخلص من السعوديين، متسائلاً: “إذا ما فائدة نطاقات”؟!.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
سامي
يا رجال والله انا شغال في موبايلي ترهل وظيفي واهمال لابعد الحدود سعوديين وغير سعوديين ولازم الشركة تنظف هالخمام
سامي
ملاحظة اخرى :تم فصل كثيير من الاجانب وليس السعوديين فقط
أبو مريم
يا رجل كفاكم عنصرية دعوها فإنها منتنة
تم فصل أكثر من تسعين موظف في موبايلي منهم عشرون سعوديا والباقي أجانب يستاهلون عيال ستين في سبعين معليش تخرب بيوتهم بلا ذنب!!!
دعوها فإنها منتنة!
أبو مريم
أسألك بالله أن تنشر هذا التعليق.
أكتب هذه المعلومة من داخل موبايلي..
من يتخذ قرارات الفصل بالدرجة الأولی مجلس الإدارة (السعودي) الذي يريد أن يخفف الخسائر بأي طريقة.
لماذا يتم تصوير الأمر علی أنه استهداف للسعوديين بينما يتم فصل ثلاثة موظفين وافدين مقابل السعودي؟
علی الأقل فإن السعودي سيجد عملا آخر بسهولة أما الأجنبي فيتم ترحيله إلی بلده فورا ولا يعطی فرصة الانتقال لشركة أخری منافسة! أي ظلم وأي احتقار للناس هذا!
ابو عبده
ومن قال انه سيجد عمل بسهولة
العمل الان اصبح صعب جدا
كلمة حق
تم فصل ٧٠ “اجنبي” و ٢٠ “سعودي” يعني ليش بتشوفو بعين وحدة !!!!!!!
ابو عبده
مااحد يدري بالضبط كم انفصل
وأتمنى من الشركة البحث عن خيار أفضل غير الاستغناء خاصة إذا كان الموظف قائم بعمله.
الإدارات التى تم حلها إدارات وضعها الكاف للبهرجة
ولكن المشكلة نسمع عن توجه بالاستغناء عن ٨٠٠ آخر،
حسبنا الله على الكاف والتنفيذيين السابقين
على مدار ٨ سنوات يأخذون من ٥٠ ل ١٠٠ مليون سنوي بونص ويتلاعبون بالأرباح لهذا السبب
أتمنى سجنهم جميعا