“العمل” تضبط 158 مخالفة في “مطاعم جدة”

ضبطت حملة تفتيشية نفذها فرع وزارة العمل بمنطقة مكة المكرمة، بالتعاون مع الأمن العام، ممثلاً بقوة أمن المهمات بمنطقة مكة المكرمة، واستهدفت عدداً من أشهر المطاعم في محافظة جدة خلال اليومين الماضيين، 158 مخالفة، وذلك على خلفية تشغيل عمالة غير نظامية في إعداد المأكولات وممن لا يملكون إقامات (مجهولو الهوية) وعمالة مسجلين على أصحاب عمل آخرين، بالإضافة إلى تشغيل عمال يعملون بمهن غير المسجلة لهم رسمياً، حيث اتخذت فرق التفتيش الإجراءات النظامية بحقهم.
وتوزعت الحملة التفتيشية التي نفذها 38 مفتشاً من وزارة العمل على مواقع مختلفة في محافظة جدة، حيث وزعت الفرق إلى 6 مجموعات، قامت بالتحقق من التزام المطاعم بأنظمة العمل وضبط المخالفات، حيث تم تحرير مخالفات للمادة 39 من نظام العمل والخاصة بالعمل لدى غير صاحب العمل، وكذلك تحرير مخالفات للمادة 38 من نظام العمل، بعد رصد الفرق التفتيشية لعمالة تعمل في غير المهن المخصصة لهم، بالإضافة إلى ضبط مخالفة للمادة 144 إذ لم يقم أحد المطاعم بتوفير الرعاية الصحية للعمالة النظامية لديه، بينما تم تسليم مجهولي الهوية المضبوطين إلى قوة أمن المهمات المرافقين لمفتشي العمل بالحملة، تمهيداً لترحيلهم ومعاقبة من قام بتشغيلهم حسب جهات الاختصاص.
وأكد مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقة مكة المكرمة عبدالمنعم الشهري، أن الحملة التفتيشية التي نفذها مفتشو فرع الوزارة بمنطقة مكة المكرمة تأتي ضمن منظومة عمل مستمرة للتحقق من تطبيق أنظمة وزارة العمل سواءً في قطاع المطاعم أو غيره، مشدداً على أن المفتشين يتعاملون بحزم مع ما يُرصد من مخالفات تضر بسوق العمل، وهو الأمر الذي ينعكس إيجاباً على ضمان وجود بيئة عمل صحية، ورفع مستوى الالتزام بأنظمة العمل.
وأوضح “الشهري”، أن الفرق التفتيشية تقوم بعمل متواصل للتحقق من نظامية سوق العمل في مختلف القطاعات، وضبط المخالفين، ضمن مساعي وجهود تتكامل مع جهود الجهات الحكومية ذات العلاقة في التحقق من نظامية وسلامة وصحة بيئة العمل.
وعن استكمال الإجراءات حيال تشغيل العمالة لدى الغير، قال “الشهري”: أن اختصاص الوزارة يتمثل في ضبط مخالفي المادة ٣٩ من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم ١٤٠ وتاريخ ٦/٥/١٤٣٤ بالمخالفين داخل المنشآت بالضبط والتحقيق مع أطراف المخالفة من صاحب عمل وعامل ومشغل، وإحالتها إلى إدارة الجوازات لإكمال اللازم بترحيل المخالفين ومعاقبة المشغل وصاحب العمل، فيما سيتم من قبل وزارة العمل اتخاذ كافة الإجراءات النظامية لإحضار أطراف المخالفة، وإيقاف خدمات الوزارة عنهم لو استدعى حتى تستكمل الإجراءات وتنفذ العقوبات بعد صدورها من جهات الاختصاص.
يذكر أن المادة 39 من نظام وزارة العمل تنص على عدم جواز العمل لدى غير صاحب العمل، فيما تنص المادة 38 بأنه لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
كما تنص المادة 33 أنه لا يجوز لغير السعوديين أن يمارسوا عملاً، ولا يجوز أن يسمح لهم بمزاولته إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض، ويشترط لمنح الرخصة أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل، وأن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج لها البلاد ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد، وأن يكون متعاقداً مع صاحب العمل وتحت مسؤوليته، فيما تنص المادة ١٤٤ من نظام العمل أنه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقاً للمستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

قد يهمّك أيضاً

جالوت.. أطول القطارات وأشدها انحداراً بالعالم في “إيلينوي”

رصد 123 مخالفة في قطاع النقل بالرياض