سابك تعتمد تحويل 110.9 مليار ريال الاحتياطي العام إلى حساب الأرباح المبقاة
ألعاب نارية وأجراس.. كيف استقبل العالم 2026؟
توقعات الطقس اليوم: رياح وغبار على عدة مناطق
طيور النحَام “الفلامنجو” تُزين بحيرة قارون التاريخية
القادسية يحقق فوزًا ثمينًا على الشباب بدوري روشن
باكستان تعرب عن تضامنها الكامل مع المملكة وترحب بالجهود الإقليمية لتهدئه الوضع في اليمن
185 صقرًا للمحترفين المحليين يتنافسون في اليوم السابع لمهرجان الملك عبدالعزيز
الهلال يقسو على الخلود بثلاثة في دوري روشن
“غازكو” تعلن توحيد أسعار تعبئة غاز البترول السائل بجميع مناطق المملكة
برعاية وزير التعليم.. تدشين مبادرة ائتلاف الجامعات وتكريم المتميزين ضمن ملتقى التعليم الرقمي 2025
-
16°
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة يتم مرتين الأولى بعد ستة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها ، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك للتأكد من ممارسة مهام الوظيفة المعين عليها بصورة فعلية بما يمكن من تحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة وفقاً للنماذج المحددة لذلك , على أن يتم اعتماد التقرير من قبل الوزير المختص أو من يفوضه قبل انتهاء السنة ويتم تقويم أداء المشمولين بلائحة الوظائف التعليمية وفقاً للنموذج المخصص لهذه الفئة.
وأضافت الوزارة أنه في حالة لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة فإنه يتم الاستغناء عن خدماته بقرار من الجهة التي تملك التعيين أو نقلة لوظيفة أخرى في الجهة التي يعمل بها أو غيرها ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة وإذا لم تثبت صلاحيته خلالها تنهى خدماته.
وبينت الوزارة أن المدرس المشمول بلائحة الوظائف التعليمية إذا لم تثبت صلاحيته خلال فترة التجربة وذلك بحصوله على تقرير كفاية أقل من مرضي فتعاد أرواقه إلى وزارة الخدمة المدنية لتوجيهه إلى عمل مناسب ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
السلام
افضل طريقة بس ياليت تكون بدون واسطات