الرياض تستضيف 28 دولة في معرض إنترسك السعودية العالمي الفيحاء يبحث عن انتصاره الأول توقع شتاء قارس وطويل وربطه بظاهرة اللانينا غير دقيق حكام لقاءات اليوم بـ دوري روشن ماذا قال سعود المصيبيح عن المشي والإعلام؟ خطيب المسجد النبوي: لا تنخدعوا بالشائعات ولا تستخفنكم الأراجيف ولو كثر ناقلوها بيولي يخشى تكرار انطلاقة كاسترو المحلية السديس في خطبة الجمعة : الإسلام نهى عن التوسل بالأموات والأولياء والتمسح بالقبور والمحدثات إحصائية مميزة تحفز الاتفاق ضد النصر الاتحاد يُعاني ضد الهلال بعد التقدم في النتيجة
أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن الموظف الموفد أو المبتعث للتدريب الذي التحق بدوره تدريبية وواظب على حضورها ولكنه في نهاية الدورة لم يوفق بالنجاح ففي هذه الحالة وبعد اقتناع الجهة الإدارية التي يعمل فيها الموظف بوجاهة الأسباب التي وردت لها من جهة التدريب بعدم نجاحه في الدورة وفقاً للتقارير المنصوص عليها في المادة (34/27) من لائحة التدريب فإنه ليس هنا مانعاً من استحقاق الموظف المتدرب في الداخل أو الخارج للمزايا المالية المنصوص عليها في لائحة التدريب خلال مدة الدورة لأن الاستحقاق لهذه المكافآت والمخصصات غير مشروط بالنجاح في التدريب مع ملاحظة عدم استفادة الموظف من التدريب في المجالات الوظيفية لعدم اجتياز برنامج الدورة بنجاح.
وأضافت الوزارة بأنه بإمكان الجهة تقدير الحد الذي يمكن المتدرب من الذهاب إلى مكان التدريب والعودة إلى مقر عمله على أن لا يتجاوز الستة الأيام.