ضبط شخص أثار الفوضى وأعاق عمل الأمن في إحدى الفعاليات برماح
وظائف شاغرة لدى وزارة الطاقة
وظائف شاغرة في الشؤون الصحية بالحرس الوطني
اللجنة الطبية بمهرجان الملك عبدالعزيز للإبل تكشف عن حالات عبث
الجامعة الإسلامية تُدشن المنصة الإلكترونية للمجلات العلمية
وظائف شاغرة بـ فروع شركة جوتن
جامعة طيبة بالمدينة المنورة تسجل براءتي اختراع علميتين
قبول طلب تقييد دعويين جماعيتين من أحد المستثمرين ضد تنفيذيين بإحدى الشركات
بيان الاجتماع الاستثنائي للمجلس الوزاري الخليجي: ندعم سيادة سوريا ولبنان وندين العدوان الإسرائيلي
القبض على المطرب الشعبي حمو بيكا في القاهرة
-
15°
تعكف لجنة الإدارة والموارد البشرية -بمجلس الشورى- على دراسة مقترح رفع سن التقاعد للمدنيين إلى (62) عاماً، المقدم من عضو المجلس، الدكتور حسام العنقري.
وأوضح العنقري أن المقترح يتضمن تعديل المادة الخامسة عشرة من نظام التقاعد المدني، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41)، بتاريخ 29/7/1393هـ، بحيث يصبح نصها بعد التعديل: “يحال الموظف على التقاعد حتماً عند بلوغه الثانية والستين من العمر، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته، حتى بلوغه سن السابعة والستين فقط، ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة، وفي الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن السابعة والستين بمرسوم ملكي”.
وقال مقدم المقترح: إنه استند على عدد من المبررات لتقديم هذا المقترح، منها أن سن الإحالة على التقاعد الحتمي للموظف المدني في المملكة والمحدد بـ(60) عاماً هجرياً، يعد الأقل بين الدول الأخرى، خاصة وأن السنة الهجرية، التي يقاس بها عمر الموظف المدني السعودي، تقل عن السنة الميلادية، التي يقاس بها أعمار الموظفين في مختلف دول العالم، بحوالي (11) يوماً، أي أن التقاعد الفعلي للموظف الحكومي في المملكة، يتم في سن (58) عاماً ميلادياً تقريباً؛ إلى جانب ارتفاع معدلات العمر وتأخر سن الشيخوخة إلى ما بعد السن المقترح للتقاعد، بعد التقدم العلمي في كل المجالات والاهتمام بصحة الإنسان.
وأبان العنقري أن مقترح رفع السن للتقاعد المدني، يهدف إلى تحقيق جملة من الأهداف العملية والاجتماعية والاقتصادية؛ فمن الناحية العملية، يترتب على مد سن التقاعد -إلى (62) عاماً- آثار إيجابية، أبرزها زيادة مدة استفادة الأجهزة الحكومية من الطاقات البشرية، التي أنفقت عليها الدولة مبالغ طائلة، في التعليم والتدريب؛ إلى جانب أن الموظف في هذا السن، يملك من الخبرة العملية والقدرة على العطاء، ما يتيح فرصاً أكبر أمام الموظفين الجدد، لزيادة مدة الاستفادة من الخبرات المتراكمة لدى الموظفين الأكبر سناً.
وأشار العنقري إلى أن مد سن التقاعد يمكّن الموظف من زيادة عدد سنوات الخدمة لسنتين إضافيتين، ما يؤدي إلى زيادة في الراتب التقاعدي، وفق ما تقتضيه المادة الـ(19) من نظام التقاعد المدني، بالإضافة إلى ما سيترتب على رفع حد سن التقاعد الإلزامي لسنتين إضافيتين من فوائد اقتصادية للمؤسسة العامة للتقاعد؛ حيث سترتفع إيرادات صندوق معاشات المؤسسة، وتحقيق فائض ينجم عنه منح مزايا جديدة للمنتفعين، وفق ما تنص عليه المادة التاسعة من نظام التقاعد المدني.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
عبدالله رغيان عواد البلعاسي
مقترح جيد بس الاسباب غير كافيه لان الموظف لا يمكن ان يحصل على راتبه الاساسي كاملا بسبب مدة سنين الخدمه الاربعين لانه لايبداء من سن العشرين لذلك نامل ان تخفض مدة الخدمه خمسة سنوات او يزاد سن التقاعد خمس سنوات والله اعلم بالنيات.
زائر
مقترح غير جيد المفروض يصير العكس اذا وصل سن60 يتقاعد ويتم توظيف منهم عاطلين عن العمل على نفس رقمه كذا نقضي على البطاله بالكامل