الناقة الزرقاء.. أعدادها قليلة وطباعها نادرة وألوانها كدخان الرمث
رياح شديدة على الشمالية حتى السادسة مساء
عبدالعزيز بن سلمان يشترط صرف راتبين مكافأة للعاملين بمصنعي الفنار والجهاز لحضور الافتتاح
4 خدمات إلكترونية جديدة لـ الأحوال في أبشر منها شهادة ميلاد بدل تالف
محمية الملك سلمان تدشّن مخيم الطويل وسط التشكيلات الجبلية
تحت رعاية عبدالعزيز بن سعود.. تدشين 15 خدمة جديدة في أبشر بملتقى التحول الرقمي
الأظافر الصناعية قد تؤدي إلى إصابة بكتيرية أو فطرية
موعد صرف المنفعة التقاعدية
الأمن العام: احذروا التصريحات المنسوبة إلى مسؤولين بشأن الفوركس
وظائف شاغرة لدى متاجر الرقيب في 6 مدن
-
15°
أعلن مدير عام الإعلام التأميني، المتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية -عبدالله بن محمد العبدالجبار- أن نظام “ساند” التأمين ضد التعطل عن العمل، يعد أحد برامج المؤسسة لتعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاع الخاص والحكومي، وسيطبق بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، اعتباراً من 1- 11- 1435هـ، للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1- 9- 2014م، للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي.
وأوضح العبدالجبار أن نظام ساند يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل، الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وتوفير مصدر دخل شهري لهم، خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة، وفرصة الحصول على وظيفة جديدة، وسيطبق -بصورة إلزامية- على جميع الموظفين السعوديين في القطاعين الخاص والحكومي، المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية دون تمييز في الجنس، حيث يتم تسجيلهم بالنظام آلياً، بشرط أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين.
ويشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً في نظام التأمينات، وأن لا يكون المشترك قد ترك العمل بإرادته أو بسببه، وأن لا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
وكشف عن أن نسبة الاشتراك فيه بلغت (2%) شهرياً من الأجر الخاضع للاشتراك، تدفع مناصفة بين صاحب العمل والمشترك، ويصرف التعويض لمدة (12) شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق، بواقع (60%) من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض (9000) ريال شهرياً، وبنسبة (50%) من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية، على أن لا يتجاوز مبلغ التعويض (7500) ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ (2000) ريال أو (100%) من آخر راتب، أيهما أقل.
وأكد العبدالجبار أنه يحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في “ساند” وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية “التعويض المقطوع، وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له -طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات- والعائدات المستحقة له -طبقاً لفرع الأخطار المهنية- والمعاشات المستحقة له، كفرد من أفراد العائلة، طبقاً لفرع المعاشات”.
تابعوا قناة المواطن على واتساب