قطاع العارضة.. القبض على 6 مخالفين لتهريبهم 77 كيلو حشيش
سلمان للإغاثة يوزّع 660 سلة غذائية في لبنان
لقطات لـ هلال شوال في سماء السعودية الليلة
رائحة الجثث المتحللة تنتشر بالشوارع بعد زلزال ميانمار
أمطار في 9 مناطق وحائل والجوف الأعلى كميةً بـ 11.0 ملم
الجوازات تحتفل مع المسافرين بمناسبة عيد الفطر في المنافذ الدولية
القبض على 15 مخالفًا لتهريبهم 260 كيلو قات في عسير
بطابع الموروث والتقاليد أهالي حائل يحتفون بعيد الفطر
لا أمزح.. ترامب يلمح لولاية رئاسية ثالثة
إحباط تهريب 33,450 قرصًا خاضعًا لتنظيم التداول الطبي بجازان
-
24°
كشف المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار، عن أنه سوف يتم إصدار لائحة تنظيمية لنظام التعويض عن التعطل عن العمل بالتعاون مع وزارة العمل خلال الستة أشهر المقبلة، وسيتم من خلال هذه اللائحة توضيح كل الحالات التي يمكن للنظام أن يشملها.
وأوضح الجبار أن نسبة الـ2 % سيتم احتسابها من قيمة الأجر الأساسي الشهري زائداً بدل السكن لتكون نسبة خصم التأمينات من مرتبات الموظفين 22%، مبيناً أن نظام التعويض عن التعطل لن يشمل من يقدمون استقالاتهم بمحض إرادتهم ،كما لن يشمل من لم يكمل فترة الـ12 شهراً حتى لو كانت الفترة ناقصة أياماً، إذ لن تكون هناك أي استثناءات في هذا الجانب.
وأشار بحسب خبر أوردته صحيفة “عكاظ”، إلى أن المشترك سوف يستفيد من التعويض 4 مرات وهناك تحديد للفترات التي يجب أن يقضيها المستفيد في عمله الذي غادره، حيث إن التعويض للمرة الأولى يجب أن يكون لديه فترة عمل «مدة اشتراك» قضاها لا تقل عن 12 شهر عمل والفترة الثانية 18 شهراً والفترة الثالثة 24 شهراً والفترة الرابعة يشترط أن يكون لديه فترة اشتراك لا تقل عن 36 شهراً حتى يمكن أن يستحق التعويض.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
عبدالرحمن
يعني تقصوون من رواتبنا و تتشرطون بعععععععد
إذا ما عجبتني الوظيفة و الا العمل و ابي ادور لي شي أفضل منها و اطلب استقالة ما تعطوني ليييييش
وإذا فصلو من اللي بيوظف واحد مفصول اكيد بيقولون عليه مشاكل و لا يفكرون يوظفون واحد مفصول من عمله