الكحل والأيدي المنقوشة.. زينة الأطفال في الطائف احتفاء بيوم التأسيس
موجة “برد العجوز” تجتاح المملكة.. تصل ذروتها الأسبوع المقبل
احتفالات يوم التأسيس في العُلا.. تجربة ثقافية وتاريخية فريدة بشعار “السراية”
السديس: يوم التأسيس أظهر التلاحم وعزز شرف الانتساب للمملكة والانتماء لها
رحلة بصرية وسردية .. أهالي الشمالية يستكشفون تاريخ الدولة السعودية في يوم التأسيس
احتفاء بيوم التأسيس.. انطلاق فعاليات ذاكرة الأرض في جدة
مهمة العوجا.. أحداث حقيقية وأبطال مُلهمون في ذكرى يوم التأسيس
أطفال وأهالي جازان يتوشحون الأزياء التراثية في يوم التأسيس
فينالدوم يمنح الاتفاق فوزًا قاتلًا ضد النصر
ترتيب دوري روشن بعد خسارة النصر اليوم
-
16°
كشف المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار، عن أنه سوف يتم إصدار لائحة تنظيمية لنظام التعويض عن التعطل عن العمل بالتعاون مع وزارة العمل خلال الستة أشهر المقبلة، وسيتم من خلال هذه اللائحة توضيح كل الحالات التي يمكن للنظام أن يشملها.
وأوضح الجبار أن نسبة الـ2 % سيتم احتسابها من قيمة الأجر الأساسي الشهري زائداً بدل السكن لتكون نسبة خصم التأمينات من مرتبات الموظفين 22%، مبيناً أن نظام التعويض عن التعطل لن يشمل من يقدمون استقالاتهم بمحض إرادتهم ،كما لن يشمل من لم يكمل فترة الـ12 شهراً حتى لو كانت الفترة ناقصة أياماً، إذ لن تكون هناك أي استثناءات في هذا الجانب.
وأشار بحسب خبر أوردته صحيفة “عكاظ”، إلى أن المشترك سوف يستفيد من التعويض 4 مرات وهناك تحديد للفترات التي يجب أن يقضيها المستفيد في عمله الذي غادره، حيث إن التعويض للمرة الأولى يجب أن يكون لديه فترة عمل «مدة اشتراك» قضاها لا تقل عن 12 شهر عمل والفترة الثانية 18 شهراً والفترة الثالثة 24 شهراً والفترة الرابعة يشترط أن يكون لديه فترة اشتراك لا تقل عن 36 شهراً حتى يمكن أن يستحق التعويض.
تابعوا قناة المواطن على واتساب
عبدالرحمن
يعني تقصوون من رواتبنا و تتشرطون بعععععععد
إذا ما عجبتني الوظيفة و الا العمل و ابي ادور لي شي أفضل منها و اطلب استقالة ما تعطوني ليييييش
وإذا فصلو من اللي بيوظف واحد مفصول اكيد بيقولون عليه مشاكل و لا يفكرون يوظفون واحد مفصول من عمله